U današnje vrijeme sveopćeg nedostatka radne snage, više nego ikada prije postavlja se imperativ da se poslodavci pozicioniraju na tržištu radne snage kao poželjni te oni kod kojih su zaposlenici ponosni što rade ili žele doći raditi
Danas gotovo više nego ikad prije, na tržištu rada svakodnevno se susrećemo s nedostatkom radne snage gotovo svih profila, a osobito kvalitetnih zaposlenika koji su motivirani i angažirani te koji žele raditi. Vremena kada su poslodavci radili selekciju i kada su mogli birati koga će zaposliti su trenutno iza nas i danas se zapošljava gotovo sve što je dostupno, a onda se kroz vrijeme napravi selekcija i traže alternative za one kadrove za koje se pokaže da stvarno nemaju nikakve kompetencije niti potencijala za razvoj.
No, međutim je li to baš tako kod svih poslodavaca ili postoje i neke iznimke?
Naravno da postoje i da ima poslodavaca koji su na vrijeme prepoznali ili predvidjeli razvoj situacije na tržištu rada te su sukladno tome sa svojim odjelima ljudskih potencijala (ili sukladno viziji vlasnika/direktora manjih tvrtki koje nemaju HR odjele) na vrijeme i sustavno započeli raditi na tome da se brendiraju kao poželjan poslodavac.
Kako postati poželjan poslodavac i koje su prednosti toga
pročitajte ovdje: http://www.didasko.com.hr/kako-privuci-i-zadrzati-najbolje-zaposlenike-brendiranjem-poslodavca/
POSLOVNA MINI AKADEMIJA ZA VODITELJE I MENADŽERE
DIDASKO d.o.o. jezično edukativnog centra i AVUS d.o.o. poslovne edukacije
Za nešto manje od mjesec dana dijeli nas od početka naše Poslovne mini akademije osmišljene za voditelje i menadžere, vlasnike i direktore tvrtki, rukovoditelje odjela ili timova s ciljem nadopune stručnosti znanjem i vještinama vođenja.
ZAŠTO Poslovna mini akademija?
Idealno mjesto za obnovu i nadogradnju naših vještina vođenja i upravljanja, ali i povezivanja s drugim tvrtkama i poduzetnicima, ljudima iz menadžerskih krugova. Dobit ćete teorijsko znanje koje ćete prije svega moći provjeriti i provježbati u praksi i tako u potpunosti ostvariti svoje voditeljske i menadžerske potencijale!
ŠTO vas očekuje u ovom ciklusu?
8 jednodnevnih interaktivnih i individualiziranih edukacija kroz koje ćete naučiti i uvježbati kako:
- Razviti osobne kompetencije vođe
- Učinkovito motivirati
- Donositi odluke i upravljati projektima
- Upravljati vemenom i učinkovito delegirati
- Voditi promjene
- Postati financijski pismen
- Upravljati konfliktima
- Postati vođa kao coach
Između edukacija slijede follow-up zadaci radi efikasnije primjene stečenih vještina te on-line konzultacije s trenericom.
VODITELJICA:
Mr. Sc. Asja Lajtman Bosilj čiji će vam konkretni savjeti primjenjivi u praksi pomoći u poslovnoj svakodnevici.
KADA?
Od studenog do lipnja (svaki treći četvrtak u mjesecu, od 10 do 16 sati). Početak: 15.11.2018.
GDJE?
Didasko d.o.o. jezično edukativni centar, Športska 6a, Čakovec
DODATNE POGODNOSTI!
5% popusta na ranu prijavu i uplatu do 2.11.2018.
10% popusta na 3 i više polaznika iz iste tvrtke
Tečaj stranog jezika po promotivnim cijenama!
Više o Poslovnoj mini akademiji pročitajte na http://www.didasko.com.hr/leadership-za-menadzere/
Za više informacija obratite nam se na lidija.buljan@didasko.com.hr, 099 259 1701.
Veselimo se Vašim prijavama!
Jezično edukativni centar i ustanova Didasko
Športska 6a, Čakovec
Trg. Bana J. Jelačića 6, Prelog
099/259 17 01 ili 099/422 98 66
Tvrtka Avus koja se bavi poslovnim savjetovanjem, selekcijom zaposlenika i edukacijama iz područja ljudskih resursa nudi podršku u svim ovim segmentima brendiranja poslodavaca, bilo kroz:
- istraživanje organizacijske klime ili zadovoljstva zaposlenika
- izradu on boarding planova prilagođenih svakom pojedinom poslodavcu
- HR aplikaciju HR sustav učinka i nagrađivanja
- poslovne edukacije iz područja razvoja zaposlenika i leadershipa
Više informacija o samoj tvrtci i njenim uslugama možete pronaći na stranici www.avus.hr ili www.avus-plus.com, a slobodno nam se obratite i na e-mail adresu avus@avus.hr
