Očinski dopust uvodi se za zaposlene i samozaposlene roditelje u trajanju od 10 radnih dana za jedno dijete
Izmijenjeni Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama, kojim se
uvodi novo pravo, očinski dopust za zaposlene i samozaposlene
roditelje, stupa na snagu za desetak dana, točnije 1. kolovoza
ove godine.
Novo pravo, očinski dopust uvodi se za zaposlene i samozaposlene
roditelje u trajanju od 10 radnih dana za jedno dijete odnosno 15
radnih dana u slučaju rođenja blizanaca, trojki ili istovremenog
rođenja više djece. Pravo se može koristiti najkasnije do
navršenih šest mjeseci djetetova života, a otac ga koristi
neovisno o radnopravnom statusu majke, piše Jutarnji list.
Svrha očinskog dopusta je omogućiti veću uključenost očeva u skrb
o djeci i sudjelovanje u ranoj dobi djeteta.
Za korištenje dopusta naknada plaće u punom
iznosu
Za vrijeme njegova korištenja, naknada plaće isplaćivat će se u
punom iznosu osnovice za naknadu plaće, navodi Središnji državni
ured za demografiju i mlade.
Zakonom se povećava i najviši (maksimalni) iznos naknade plaće
koja se isplaćuje za korištenja očinskog dopusta, za prvih šest
mjeseci ako to pravo koristi jedan roditelj ili prvih osam
mjeseci ako koriste oba roditelja, i to na način da naknada plaće
iznosi 100 posto osnovice za naknadu plaće utvrđene prema
propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju, ali ne može
iznositi više od 225,5 posto proračunske osnovice odnosno
7.500,13 kuna, umjesto ranijih 170 posto, odnosno 5.654,20 kuna.
Nadalje, povećana je naknada plaće tijekom korištenja prava na
roditeljski dopust u polovici punog radnog vremena na 110 posto
proračunske osnovice odnosno 3.658,60 kuna, umjesto ranijih
2.328,20 kuna.
Za provedbu Zakona u ovoj godini 91 milijun kuna
Navedeno povećanje odnosi se na roditeljski dopust koji se
koristi kao pravo na rad s polovicom punog radnog vremena u
dvostrukom trajanju neiskorištenog roditeljskog dopusta i to za
prvo i drugo rođeno dijete te za korištenje prava na dopust za
blizance, treće ili svako slijedeće dijete.
Za korisnike koji će na dan stupanja na snagu Zakona biti
zatečeni u korištenju prava na novčanu potporu u visini utvrđenoj
važećim Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama i to prava
na korištenje roditeljskog dopusta, dopusta za slučaj smrti
djeteta u tijeku korištenja roditeljskog dopusta kao i prava na
roditeljski dopust u polovici punog radnog vremena, Hrvatski
zavod za zdravstveno osiguranje će po službenoj dužnosti
obračunavati naknade u visini propisanoj novim zakonom, jer je
navedena novčana potpora za korisnike povoljnija, objavio je
Središnji ured za demografiju i mlade.
Financijska sredstva potrebna za provedbu Zakona u ovoj godini
iznose gotovo 91 milijun kuna, a za iduće godine 273 milijuna
kuna na godišnjoj razini, piše Jutarnji list.