Sam odlazak na posao je za vas dnevna borba. Dosada je emocija koja prevladava na poslu i jedno što vas uzbuđuje je odlazak s posla...
Ponekad je očigledno da je vrijeme za pronalazak novog posla, ali
to nije uvijek slučaj. Često postoje manji znakovi na koje
trebate obratiti pažnju.
Časopis Forbes donosi četiri znaka koji
pokazuju da je vrijeme da počnete tražiti novi posao.
Razdražljivi ste
Svi imamo dane u kojima se samo probudimo lošeg raspoloženja i to
raspoloženje ostane s nama cijeli dan. Ako je to loše
raspoloženje vaše uobičajeno stanje, vrijeme je da procijenite
kako stoje stvari na poslu. Pazite na dugačka razdoblja u kojima
se osjećate razdražljivo ili vam smetaju sitnice koje ne bi
trebale.
Razdražljivost često može postojati i kod kuće, pa obratite
pažnju na svoje raspoloženje i kada ste izvan ureda. Ako utvrdite
da ste i dalje ljuti i frustrirani nakon radnog vremena i
vikendom, to je siguran znak da vaš posao ima negativan učinak.
Nemotivirani
ste
Sam odlazak na posao je za vas dnevna borba. Dosada je
emocija koja prevladava na poslu i jedno što vas
uzbuđuje je odlazak s posla. Možda ćete otkriti da ste i
lijeni, čak i ako ste inače marljivi zaposlenik. Doživjeti
nešto ili sve ovo je potpuno normalno, ali ako to postane
nešto redovito, to je jasan znak da je vrijeme da počnete tražiti
nešto novo.
Stalno ste pod stresom
Stres se manifestira na različite načine pa ga je ponekad teško
odmah uočiti. Česti znakovi stresa su: česte bolesti, umor,
kožni problemi poput pogoršanja akni, nesanice, glavobolje i
probavne tegobe. Stres se pokazuje i kod fizičkih
aktivnosti poput grickanja noktiju, titranja očiju i
trzaja. Budući da se stres može pokazivati na više načina može
pomoći ako pratite kako se osjećate.
Ako je naglašeno vaše stalno stanje stresa poslu, promjena je
najzdravija opcija. Dok tražite novi posao, potražite načine kako
smanjiti stres.
Zadaće se
nisu dugo promijenile
Stagnacija je jedan od najvećih pokazatelja da je vrijeme za
promjenu. Odrasli ste kao zaposlenik, ali vaše radne obveze nisu.
Možda niste ni svjesni da radite istu stvar od prvog dana, dok
stvarno ne započnete razmišljati o tome. Ostali znakovi
stagnacije na koje treba paziti su trajna dosada i
nedostatak izazova.
Ključno je procijeniti koliko dugo ste u svojoj ulozi. Ako je
prošlo samo šest mjeseci, ne možete očekivati promjene
odgovornosti. Kada prođe godina možete razmišljati je li to
problem.
Prvi korak u ovakvoj situaciji je razgovor s nadređenim
osobama. Razgovarajte s njima o tome kako se osjećate i
raspitajte se o dostupnim promaknućima ili zadacima u vašoj
tvrtki.
Obavijestite ih što želite raditi, a mogli biste se iznenaditi
raspoloživim mogućnostima. Ako promatrate situaciju iznutra i
izvana povećat ćete svoje šanse i pronaći posao na kojem ćete
biti sretniji i zadovoljni.