Sobočan danas zapošljava oko 200 djelatnika, a najvećih broj odnosi se na djelatnike u proizvodnom dijelu tvrtke
Sobočan, jedna od najuspješnijih međimurskih tvrtki, izdvaja se na tržištu između ostalog i po ulaganju u svoje zaposlenike, uvjetima rada i mogućnostima napredovanja te profesionalnog usavršavanja zaposlenih. Sobočan danas zapošljava oko 200 djelatnika, a najvećih broj odnosi se na djelatnike u proizvodnom dijelu tvrtke.
Budući da je osnovna djelatnost Sobočana proizvodnja namještaja i opreme za prodajne i poslovne prostore, konstruktorsko-tehnološki tim, kao i odjel stolarije, važna su karika u procesu od idejnog nacrta i dizajna do proizvodnje i isporuke gotovih elemenata.
Upravo u ovim odjelima rade tehnolog i voditelj projekata Martin Vršić i voditelj Odjela stolarije Siniša Šimunković, koji su podijelili s nama svoja iskustva rada u Sobočanu.
– Radni dan započinjem pregledom e-mailova i izradom liste
zadataka za taj dan, tzv. TO-DO liste. Uz praćenje tekućih
projekata kroz proizvodnju i njihovu montažu na objektu, dio
radnog dana odlazi na kalkulacije, narudžbe, izrade 3D modela i
ostale tehničke dokumentacije za nove projekte. U suradnji s
arhitektima i dizajnerima, razvijamo nove proizvode i koncepte,
prema potrebama i zahtjevima kupaca, koji su u mom slučaju
većinom iz njemačkog govornog područja, ističe Martin,
tehnolog i voditelj projekata.
Martin Vršić, tehnolog i voditelj projekata
Kontinuirano ulaganje u nove tehnologije, strojeve ali i mogućnost edukacija i usavršavanja ističe kao prednost rada u Sobočanu.
– Kako bismo mogli pratiti razvoj i napredak tehnologije, u svakodnevnom radu koristimo najnovije verzije softvera. Kolege iz mog odjela i ja, pohađali smo napredne tečajeve u 3D modeliranju, a trenutno radimo na digitalizaciji proizvodnje i umrežavanju proizvodnih procesa. Napredovanje unutar tvrtke je moguće. Ja sam svoj put započeo kao student, poslom u proizvodnji. Pri završetku mog studija, javila se potreba za proširenjem odjela izrade tehničke dokumentacije te sam tamo dobio svoju priliku. S vremenom mi je povjereno i samostalno vođenje projekata, kaže Martin.
Njegova iskustva potvrđuje i voditelj Odjela stolarije Siniša Šimunković.
– Sobočan jako puno ulaže u nove naprednije strojeve tako da
često pohađamo razne edukacije kako bi što bolje ovladali
potrebnim vještinama za rad na njima. Tako sam i sam, stalno
učeći, došao do pozicije voditelja stolarske proizvodnje,
kaže Siniša.
Siniša Šimunković, voditelj Odjela stolarije
Kada promišljaju o tome zašto je Sobočan tako uspješan, Martin i Siniša slažu se kako je spoj iskustva i mladosti, uz vrhunske uvjeta rada, ta dobitna kombinacija.
– U odjelu projektiranja imamo dobar spoj mlađih i starijih kolega. Vlada odlična atmosfera pa se rado družimo i u naše slobodno vrijeme. Spremni smo pomoći jedan drugome kada zatreba, puno je lakše raditi u takvom timu. Svaki član tima ima svoju ideju i viziju oko rješavanja nekog zadatka, ali nam je zajednički cilj da budemo što uspješniji u tome, naglašava Martin.
Siniša dodaje kako je za uspjeh iznimno važan poticaj koji dobivaju od vlasnika i direktora za učenje i napredovanje. Uz poticajne uvjete rada i mogućnosti edukacije, kao prednost rada u Sobočanu ističu i ugodnu radnu atmosferu.