Slovenska vlada donijela odluku o obveznom božićnom bonusu od 639 eura za sve zaposlenike. Treba li i Hrvatska slijediti njihov primjer? Podijelite s nama svoje mišljenje!
Slovenska vlada u četvrtak je usvojila prijedlog zakona kojim se uvodi obvezni božićni bonus za sve zaposlenike, i to u iznosu od 639 eura, koji će biti neoporeziv. Riječ je o polovici minimalne plaće, a isplata se očekuje najkasnije do 18. prosinca ove godine.
Dok su slovenski zaposlenici ovu odluku dočekali s oduševljenjem, poslodavci su prilično uznemireni. Slovenski premijer Robert Golob u petak bi se trebao sastati s predstavnicima Gospodarske komore i drugih poslodavačkih udruga, koji upozoravaju da će ova odluka imati značajan financijski udar na tvrtke, posebno one s manjom likvidnošću.
Prema prijedlogu, poslodavci koji su u poteškoćama moći će odgoditi isplatu do 31. ožujka 2026. godine. Tvrtke koje posluju s gubicima mogle bi isplatiti i smanjeni iznos božićnice, u visini od 160 eura, pod uvjetom da ne isplaćuju dividende ni bonuse upravi.
Sindikalne udruge oduševljene su mjerom i smatraju da se radi o velikom koraku prema pravednijem sustavu nagrađivanja, posebno u vrijeme sve većih troškova života. “Popust” za poslodavce, kažu, već je sam čin odgode isplate, no svatko bi zaposlenom trebao isplatiti isti iznos.
Prema izračunima slovenskog Ministarstva financija, ukupni trošak isplate državnim službenicima iznosit će 118 milijuna eura, dok bi širi javnofinancijski učinak (zbog gubitka poreza i doprinosa) mogao doseći 372 milijuna eura. Uz to, vlada planira u isti zakonski okvir uključiti i zimski dodatak za umirovljenike od 150 eura, koji bi se postupno povećavao do 2030. godine.
No, stručnjaci upozoravaju i na potencijalne rizike. Profesor Marko Jaklič s Ekonomskog fakulteta u Ljubljani procjenjuje da bi ukupni trošak božićnog bonusa i zimskog dodatka za umirovljenike mogao iznositi čak 800 milijuna eura godišnje. “To je kao da svake godine izgradimo dvije nove zgrade kliničkog centra”, rekao je Jaklič, upozorivši da bi mjera mogla povećati slovenski proračunski deficit na 4 posto BDP-a, što nosi rizik pokretanja postupka prekomjernog deficita u EU.
Dok Slovenci raspravljaju o troškovima i rokovima, hrvatski radnici s pravom se pitaju – bi li i Hrvatska trebala uvesti obvezni božićni bonus?
Treba li i Hrvatska obvezni božićni bonus?
U Hrvatskoj božićnice nisu zakonska obveza – one ovise o dobroj volji poslodavaca. Neki isplaćuju simbolične iznose, drugi prigodne nagrade, dok brojni radnici nažalost ne dobiju ništa.
Upravo zato mnogi smatraju da bi država trebala postaviti jasna pravila i definirati minimalan iznos koji bi poslodavci morali isplatiti svim zaposlenicima krajem godine.
Što mislite, je li vrijeme da i hrvatski radnici dobiju zajamčeni božićni bonus?
Biste li podržali takvu odluku ili smatrate da bi poslodavci sami trebali odlučivati o nagradama? Podijelite svoje mišljenje u komentarima.
