- Veliku ustrajnost po pitanju postizanja ravnopravnosti već je mnogo puta pokazao i premijer Andrej Plenković podržavši upravo žene za vodeće pozicije - istaknula je
“Ženska perspektiva obogaćuje politički i poslovni svijet,
nudi rješenja, otvara obzore. Zato inzistiram na osvješćivanju
položaja žena i društvu te političkim rješenjima koja će povećati
ravnopravnost između žena i muškaraca”, poručuje zastupnica u
Europskom parlamentu Sunčana Glavak povodom
Međunarodnog dana žena.
Dug je put do ostvarenja potpune ravnopravnosti između žena i
muškaraca. Tako će, prema izvješću UN-a iz 2022. godine, uz
trenutnu stopu napretka trebati do 286 godina da se zatvore
praznine u pravnoj zaštiti žena, do 140 godina da se postigne
ravnopravna zastupljenost žena na takozvanim pozicijama moći u
politici i gospodarstvu te najmanje 40 godina da se postigne
jednaka zastupljenost žena i muškaraca u nacionalnim
parlamentima.
Povećanje ravnopravnosti žena u poslovnom svijetu snažno se
pozitivno odražava na gospodarske pokazatelje.
“Kada bi se ženama pružile jednake prilike, BDP po stanovniku u
Europskoj uniji mogao bi se povećati do 3,15 bilijuna eura do
2050. godine, pokazuju podaci Europskog instituta za
ravnopravnost. Stoga je iznimno važno smanjiti jaz u plaćama
između muškaraca i žena koji na razini EU-a iznosi 13 posto, dok
je Hrvatska ipak u povoljnijem položaju – jaz u plaćama je 11
posto”, navodi eurozastupnica Glavak.
Međutim, položaj žena unaprijeđen je u odnosu na prethodna
razdoblja što pokazuju brojni primjeri u europskoj i nacionalnoj
politici.
“Veliku ustrajnost po pitanju postizanja ravnopravnosti već je
mnogo puta pokazao i premijer Andrej Plenković
podržavši upravo žene za vodeće pozicije, a prošle smo godine za
predsjednicu Europskog parlamenta izabrali Robertu
Metsolu, treću ženu u povijesti na čelu te institucije”,
podsjeća eurozastupnica Glavak.
Europski je parlament u studenom prošle godine usvojio direktivu
o ženama u odborima koja obvezuje velika trgovačka društva da
poduzmu mjere kako bi se do 2026. godine povećao udio žena na
njihovu čelu, i to najmanje 40 posto.
“Stvari želimo mijenjati nabolje, a cilj je da ova direktiva, uz
Direktivu o jednakim plaćama i Direktivu o ravnoteži između
poslovnog i privatnog života, bude temelj buduće jednakosti žena
i muškaraca u Europskoj uniji te primjer drugim državama svijeta,
no taj proces će trajati. Direktivom o ženama u upravnim odborima
želimo osigurati primjenu načela jednakih mogućnosti”, ističe
eurozastupnica Sunčana Glavak.