Prema rezultatima servisa MojaPlaća.hr u zadnjem kvartalu 2013. godine zabilježen je neznatan pad prosječne neto plaće u odnosu na treći kvartal iste godine. U četvrtom kvartalu 2013. godine prosječna mjesečna neto plaća u Hrvatskoj iznosila je 5.382 kune dok je u trećem kvartalu iste godine iznosila 5.406 kuna što je najniža zabilježena prosječna plaća na razini jednog kvartala u istraživanju od početka 2012. godine.
Međutim, pribrojimo li neto plaći i bonuse i božićnice tada je visina prosječne mjesečne plaće iznosila 5.438 kuna. Osim kategorije top managementa, koji u prosjeku ima 118% višu plaću u odnosu na prosječnu mjesečnu hrvatsku plaću, najplaćenija zanimanja su ona iz područja tehnologije i razvoja te telekomunikacija, sa 96% višom, odnosno 47% višom plaćom od prosječne. Najmanje prosječne plaće imaju radnici u pomoćnim zanimanjima (-40%), te drvnoj industriji (-34%).
U posljednja tri mjeseca muškarci su imali u prosjeku 7% višu plaću od žena, što je za 1% manja razlika u odnosu na prethodna tri mjeseca. Visina plaća ovisi i o vlasničkoj strukturi tvrtke, stoga su plaće u privatnim tvrtkama u stranom vlasništvu veće za 18% od prosjeka, dok su plaće u privatnim tvrtkama u pretežno domaćem vlasništvu najniže, i iznose 7% manje od prosjeka ili 4.997 kuna.
Plaće u tvrtkama u državnom vlasništvu 3% su više od prosjeka. Plaće zaposlenih u javnoj i lokalnoj samoupravi više su od prosjeka za 1%. I dalje se više isplati raditi u velikim tvrtkama. Tako su u tvrtkama s manje od 10 zaposlenih plaće 14% ispod prosjeka, a u tvrtkama s 50 do 250 zaposlenika, plaće su oko prosjeka. Plaće u tvrtkama većim od 250 zaposlenika 5% su veće od prosjeka.
Gledano prema županijama, najniže plaće u četvrtom kvartalu 2013. zabilježene su u Međimurskoj, Šibensko-kninskoj, Brodsko-posavskoj te Ličko-senjskoj županiji, čak 16% ispod prosjeka. Sukladno očekivanjima, najviše plaće su zabilježene u Gradu Zagrebu i to 11% iznad prosjeka. Nakon Grada Zagreba slijedi Zagrebačka te Dubrovačko-neretvanska županija gdje su plaće oko prosjeka.
