Sindikalni povjerenik Zdravko Petrinjak tvrdi da se u profitabilnoj kompaniji najmanje ulaže upravo u radnike, dok Uprava odbija kolektivne pregovore
Dok se u preloškom LPT-u ulaže u infrastrukturu i navodno priprema velika promjena vlasništva, dio radnika tvrdi da se ključni problem i dalje ignorira – plaće i uvjeti rada.
Na to upozorava Zdravko Petrinjak iz Ludbrega, djelatnik LPT-a u Prelogu i trenutačni vršitelj dužnosti glavnog sindikalnog povjerenika Industrijskog sindikata – Sindikata metalaca Hrvatske (SMH).
Radnici LPT-a su se okupili u sindikat u listopadu 2024. godine, a od tada su, kaže Petrinjak, tri puta pokušali pokrenuti inicijativu za kolektivne pregovore s Upravom.ž
Tri pokušaja, tri odbijenice
Prva inicijativa poslana je u veljači 2025., druga u studenome, a treća u prosincu iste godine. Nakon druge odbijenice pokrenut je i postupak mirenja.
“Objašnjenje Uprave bilo je da su materijalna prava radnika bolja od onih koje propisuje Zakon o radu i da ne vide razlog za kolektivno pregovaranje”, kaže Petrinjak.
Dodaje kako je formalno moguće tvrditi da su prava “iznad minimuma”, ali da to, tvrdi, ne odražava stvarno stanje među radnicima.
“Ako ste jedan cent iznad zakonskog minimuma, tehnički ste iznad minimuma. Ali to je daleko od onoga kakva smo firma, čemu težimo i što se od nas traži”, poručuje.
Plaća ovisi o faktorima koje radnici ne kontroliraju
Prema njegovim riječima, prosječna neto plaća u proizvodnji iznosi oko 1150 eura, bez dodataka. Problem u plaći vidi i u načinu obračuna.
“Plaća se sastoji od dvadesetak elemenata. Radimo u tri smjene, a primanja mogu varirati i više od 200 eura za isti posao i isti trud. Jedan mjesec dobijete 1300 eura, drugi 1100. Ne zato što ste manje radili, nego zbog faktora na koje ne možemo utjecati”, tvrdi.
U LPT-u se, kaže, radi po zbirnoj normi, što znači da rezultat i plaća ne ovise samo o pojedincu, nego o ukupnom učinku timam odnosno smjene.
“Netko se može trgati od posla, a razlika u plaći bude minimalna u odnosu na nekoga tko radi manje. Ljudi to vide i odlaze”, govori.
“Najmanje se ulaže u radnika”
Petrinjak tvrdi kako je kompanija profitabilna i da se kontinuirano ulaže u infrastrukturu. “Napravljena je solarna elektrana, ulaže se puno, ali najmanje se ulaže u radnika. Ljudi odlaze raditi u tvrtke s jednom ili dvije smjene za isti ili čak veći novac”, kaže. Posebno ga brine odlazak dugogodišnjih zaposlenika.
“Odlaze ljudi koji su u firmi 20 ili 25 godina. Vrsni majstori. I ne uspijeva ih se zadržati”, upozorava.
Prema njegovim podacima, samo u sektoru žičanih jezgri tijekom 2025. godine zaposleno je 30 novih radnika, dok ih je 41 otišao. “Ljudi su istrošeni, puno je bolovanja”, dodaje.
Novi vlasnik, nova prilika?
Prema njegovim riječima, LPT bi do kraja godine trebao biti integriran u veću američku tvrtku.
Petrinjak smatra da je upravo sada trenutak za ozbiljnije razgovore. “Vjerujemo da ni novi vlasnik ne želi preuzeti firmu koja ima nezadovoljne radnike i probleme unutar sustava”, kaže.
Sindikat je, tvrdi, kontaktirao i odbor direktora u SAD-u, pozivajući se na korporativnu politiku prema kojoj se sa sindikatima treba pregovarati u dobroj vjeri.
“Odgovor je bio da vjeruju Upravi u Prelogu i da smatraju kako sve rade u skladu sa zakonom”, navodi.
Traže minimalno 1500 eura neto
Sindikat zasad nije pokretao štrajk ni druge industrijske akcije. “Ne želimo raditi probleme ni poslodavcu ni sebi. Pokušat ćemo ponovno pokrenuti pregovore, pogotovo sada kad dolazi do promjene vlasničke strukture”, kaže Petrinjak.
Cilj sindikata je, dodaje, jasniji i stabilniji sustav plaća te minimalno 1.500 eura neto bez dodataka (plaća o kojoj sanjaju brojni Međimurci i Međimurke, op.a.).
“Smatramo da su to realni zahtjevi s obzirom na posao koji radimo i ono što se od nas očekuje”, ističe.
Druga strana medalje
O tvrdnjama Zdravka Petrinjaka o kolektivnim pregovorima raspitali smo se i kod same Uprave LPT-a u Prelog. Detaljan odgovor dao nam je Kristijan Babić, član Uprave LPT d.o.o.
“Tvrtka LPT d.o.o., sa sjedištem u Prelogu, dio je američke multinacionalne tvrtke Leggett and Platt, Inc, sa sjedištem u Carthage, MO, SAD.
U Hrvatskoj tvrtka posluje 26 godina. Danas zapošljavamo oko 370 radnika uz godišnji promet od oko 60 milijuna eura. Više od 95 posto prihoda ostvaruje se u izvozu.
Tvrtka je višestruko nagrađivana za svoje poslovne rezultate i uspjehe i jedan je od najvećih poslodavaca i investitora u Međimurskoj županiji, dok je s industrijskog aspekta riječ o regionalno najvećoj tvornici za proizvodnju komponenti i strojeva za industriju madraca.
U svibnju 2025. proslavili smo 25 godina uspješnog poslovanja u RH te smo svim radnicima koji su ostvarili 10 godina rada i više, uručili posebna priznanja i novčane nagrade.
Posebno bismo naglasili podatak da je 60 radnika s nama od samih početaka, ostvarivši tako 25 godina rada u tvrtki (oni čine preko 40 posto početnog broja radnika koji su započeli 2000. godine).
Kako smo oduvijek imali, i nastavit ćemo imati, otvoreni odnos prema našim radnicima, tako smo odmah, unutar svih zakonskih rokova, kao odgovorna Uprava tvrtke, po obavijesti da je unutar tvrtke osnovana podružnica SMH, s njima održali inicijalne sastanke te pristupili sastancima vezanim uz njihove inicijative u kojima su predlagali početak pregovora oko mogućeg kolektivnog ugovora.
Sastanci su uvijek bili otvoreni s naše strane, na istima smo iznosili naše stavove i naše vrijednosti, a najviše činjenice da naši interni akti, odnosno Pravilnci tvrtke LPT d.o.o., određuju materijalna prava naših radnika (plaće, naknade, itd) značajno iznad pozitivnih propisa RH. Tako je bilo od početka rada u RH, 2000. godine.
Plaćanje naknada za noćni rad ili prekovremeni rad ili bilo koja druga vrsta materijalnog prava radnika, prema našim podacima, više su nego konkurentna ne samo u odnosu na zakonske odredbe već u odnosu i na poslovno okruženje unutar i izvan naše Županije (Varaždinska, Koprivničko-Križevačka, itd).
Svake godine, vrlo detaljno i odgovorno, analiziramo stanje na tržištu rada i radimo planove za povećanje svih materijalnih prava radnika, ne samo plaće kao jedne od kategorija. O svemu jasno komuniciramo prema radnicima.
Vama za dodatnu informaciju, prosječna je plaća u zadnjih 10 godina porasla preko 94% te su značajno povećana sva ostala materijalna prava, u svakoj od kategorija, značajno iznad zakonom propisanih odredbi.
Početkom svibnja ponovno smo isplatili plaće koje su uključile dodatna povećanja određena za 2026. godinu te smo donijeli odluku za nova povećanja vezana uz prigodne nagrade, ovaj puta nagrade za godišnji odmor.
Tijekom mjeseca srpnja i kolovoza, isplatit ćemo prigodnu nagradu za godišnji odmor, pomoć za opremanje djece radnika koja se školuju u osnovnim i srednjim školama, itd.
Istu praksu njegovanja nadstandarda u utvrđivanju plaća i materijalnih prava radnika planiramo nastaviti i dalje te revidirati iste minimalno jednom godišnje.
Kroz službene sastanke s predstavnicima sindikata kao i kroz postupak mirenja s ovlaštenim miriteljem, a sve sukladno zakonskim odredbama, Uprava tvrtke LPT d.o.o. te predstavnici naših vlasnika, L&P Inc., sve su gore navedeno, kao i naše jasne stavove oko inicijative vezane uz početak pregovora o kolektivnom ugovoru, jasno i transparentno, usmeno i pismeno, iskomunicirali prema predstavnicima SMH-a”.
Petrinjak kaže kako nema ništa protiv toga da se uspjesi kompanije javno ističu, ali smatra da se pritom prešućuje druga strana priče – radnička. Zato namjeravaju dalje pokušavati ostvariti komunikaciju s Upravom.
