Glasine da je tvrtka Boxmark, koja zapošljava velik broj ljudi ovog kraja, prošle godine bila u problemima čini se da su točne.
Naime, iz tvrtke su na postavljen upit odgovorili da je ‘2018.
godina predstavljala izazovno razdoblje, te da je
zabilježeno drastično smanjenje proizvedenih količina u odnosu na
isto razdoblje 2017. godine’, piše Varazdinski.hr.
Teška kriza u njemačkoj automobilskoj industriji
Glavni uzrok tome, kako ističu iz tvrtke, bila je teška
kriza koja potresa njemačku automobilsku industriju.
– Konkretno, radi se o aferama vezanima uz testiranje ispušnih
plinova benzinskih i dizel motora, uslijed čega su propisana nova
stroža pravila i metode za mjerenje emisije ispušnih plinova te
je došlo do smanjenja potražnje, osobito vozila s dizel motorima
– stoji u odgovoru na upit.
Kako Boxmarkovi kupci nisu mogli u kratkom vremenu
implementirati zahtjevne promjene, došlo je i do zastoja u
proizvodnji i općenito ponudi automobila, što je, ističu,
rezultiralo smanjenjem potreba za njihovim proizvodima.
– Dovedeni smo u situaciju da smo imali velike količine
vezanog kapitala u zalihama materijala, poluproizvodima i gotovim
proizvodima koje nismo mogli unovčiti.
Dodaju da su zahvaljujući prilagodbama u poslovanju ipak uspjeli
smanjiti gubitak u odnosu na 2017. godinu.
– Sve naše obveze podmirujemo na vrijeme, kako prema
radnicima, tako i prema državi i dobavljačima. Boxmark i
dalje nema kreditnih obveza prema bankama a nisu
upisana niti hipoteke ili bilo kakve druge obveze na nekretninama
osnovnim ili obrtnim sredstvima tvrtke.
Nedostatak radne snage
Povjerenje u njihovu kvalitetu i dalje je ‘neupitno, što im
omogućava da konstantno sudjeluju u natječajima za krojenje
i šivanje navlaka sjedala te tapeciranje interijera koje
raspisuje njemačka automobilska industrija i tvrtke koje su prve
u opskrbnom lancu u automobilskoj industriji’.
– Zahvaljujući tome osigurali smo punu iskorištenost naših
proizvodnih kapaciteta za 2019. godinu. To znači da ćemo ponovno
tražiti radnike poput šivača, krojača, mehaničara, ali i stručne
kadrove drugih zanimanja kako bi pokrivali fluktuaciju – dodaju.
Ističu i da zbog velikog broja zaposlenih žena imaju u
pravilu konstantno između 170 do 190 radnica na porodiljnom
dopustu za koje, kako kažu, moraju naći zamjenski kadar.
– Kao i većina gospodarstvenika, posebno na području
sjeverozapadne Hrvatske, i mi imamo problem što potražnja za
stručnim kadrovima u znatnoj mjeri premašuje broj raspoloživih
stručnih radnika, što zbog nedostatnog broja đaka koji se školuju
za zanimanja u prerađivačkoj industriji, što zbog nastavka
iseljavanja stanovništva u zemlje zapadne Europe.
U 2019. godine radnike očekuje povećanje plaće
Ipak, iz tvrtke najavljuju i neke novitete u poslovanju u ovoj
godini koje bi mogle dodatno motivirati zaposlenike.
– Odlučili smo u 2019. godini povećati osobne dohotke za
9,02 posto te ćemo uvesti i nagradeza
prisutnost pa će tako naši radnici imati priliku zaraditi
dodatnih 450 kuna neto mjesečno. Time bi prosječna
neto plaća u Boxmarku porasla na preko 4.900 kuna neto!
Radnicima organiziramo na trošak tvrtke prijevoz autobusima ili
dobivaju naknadu za prijevoz. Ta povećanja osobnih dohodaka
primjenjuju se s plaćom za mjesec siječanj 2019. godine – dodaju
iz Boxmarka.
Osim toga i dalje će radnicima
osiguravati dodatne pogodnosti, kažu.
– Suradnja s našim poslovnim partnerima omogućuje
radnicima povoljnu kupnju električne energije, obuće,
opreme za školu, wellness, putovanja, kazališne predstave,
sportske usluge i slično. Već dvije godine u suradnji s
tvrtkom Filir-S i Bankom Kovanica provodimo
program reprogramiranja dugova za naše zaposlenike – ističu
zaključno iz tvrtke Boxmark, javlja Varazdinski.hr.
