Poslodavci smiju nadgledati privatne porukesvojih zaposlenika. Zaključak je to koji se iščitava iz presudeEuropskog suda za ljudska prava jednom rumunjskom inženjeru.
On je, naime, dobio otkaz jer je tijekom radnog vremena putemYahoo Messengera osim sa zaposlenicima unutar kompanije komunicirao i s bratom i zaručnicom, piše Independent.
Sud u Strasbourguodlučio je da poslodavac ima pravo provjeriti što rade njegovi zaposlenicipa čak ako to uključuje i pregledavanje privatnih prepiski radnika.
Iako se inženjer žalio da je tim činomnarušeno njegovo pravo na privatnostte je kompromitirana njegova privatna komunikacija, sud je žalbu odbacio.
