Prema novom zakonu, poslodavac će morati platiti režije za rad od doma
Vlada je na jučerašnjoj sjednici uputila Saboru dugoočekivane
izmjene i dopune Zakona o radu. Radi se o zakonu koji je uvršten
i u Nacionalni plan oporavka i otpornosti, a implementira i dvije
europske direktive – o balansu između privatnog i poslovnog
života te o transparentnim i predvidivim radnim
okolnostima.
Ministar rada Marin Piletić poručio je kako zakon uvodi niz
novina među kojima je i suzbijanje dugogodišnjih ugovora na
određeno, reguliranje rada na izdvojenom radnom mjestu te novi
oblik rada putem digitalnih platformi.
Zakon bi trebao na snagu stupiti početkom iduće godine, osim
dijela oko regulacije platformskog rada koji stupa na snagu 1.
siječnja 2024., javlja Jutarnji list.
Ugovor na određeno na tri godine
Novi Zakon o radu ograničit će rad na određeno na tri godine i
tri uzastopna ugovora. Radi se o ugovorima između kojih nije
prošlo više od tri mjeseca, a sklapaju se s jednim poslodavcem
ili više njih koji su povezani. Nakon tri godine i tri ugovora
novi se može sklopiti nakon šest mjeseci.
Međutim, postoje i iznimke kao što su zamjene privremeno
nenazočnog radnika, dovršetak projekta koji uključuje
financiranje iz EU fondova te sezonski poslovi kao i agencijski
radnici. Radnik nakon šest mjeseci ima pravo tražiti ugovor na
neodređeno, a ukoliko to nije moguće poslodavac mu je dužan
dostaviti obrazloženi, pisani odgovor u roku od 30 dana.
Poslodavac će morati platiti režije za rad od
doma
Što se tiče rada na izdvojenom mjestu, radi se o radu od kuće ili
na daljinu, kao stalnom, privremenom ili povremenom. Od kuće se
obavlja u domu radnika ili nekom drugom prostoru koji je određen
dogovorom. Rad na daljinu uvijek se obavlja putem ICT-a, a radnik
određuje mjesto rada koje je promjenjivo.
Poslodavac će trebati nadoknaditi troškove režija, interneta i
sličnog ako je rad od kuće stalan ili kada traje 10 radnih dana
neprekidno. Za rad na daljinu to ne mora, pa čak ne mora niti
osigurati sredstva za rad. U slučaju izvanredne situacije rad od
kuće može biti dogovoren bez izmjene ugovora do 30 dana.
Za dodatni posao iznimno 16 sati tjedno
Ako radnik želi, može sklopiti ugovor o dodatnom radu za drugog
poslodavca bez odobrenja matičnog poslodavca. O tome ga samo mora
obavijestiti. Dopuštena satnica za takav rad je osam sati tjedno,
iznimno do 16 sati.
Prema Zakonu, matični poslodavac će moći zatražiti da radnik
prestane s dodatnim radom ako za to postoje objektivni razlozi,
ako je to protivno zakonskoj zabrani natjecanja ili se obavlja
unutar radnog vremena kod matičnog poslodavca, piše Jutarnji list.