Nedostatak radne snage posebno je vidljiv u IT sektoru, zdravstvu kao i u građevinarstvu, gdje je do veće potražnje za radnicima došlo zbog rastućih cijena kuća i projekata zelene konstrukcije.
Manjak programera web stranica na europskom tržištu nije neka
novost, ali su kompanije sve kreativnije u svojim metodama kako
ih privući. Stefan Knoll, osnivač Deutsche Familienversicherung,
brzorastuće osiguravajuće kompanije sa sjedištem u Frankfurtu,
nudi 500 eura svakome tko dođe na razgovor za posao, još 1.000
eura onima koji prođu u drugi krug i 5.000 eura više onima koji
završe šestomjesečni uvjetni rok. – Posebno je teško pronaći
nekoga s IT vještinama. Natječemo se s divovima poput Allianza
koji lako mogu zaposliti stotine ljudi diljem svijeta – ali nismo
zainteresirani za zapošljavanje ljudi u Indiji, želimo ljude
ovdje u Frankfurtu – rekao je za njemačke medije, prenosi
Fenix-magazine.
Knollova metoda simptomatična je za nedostatak osoblja koji
predstavlja probleme poslodavcima u Njemačkoj, ali i većem dijelu
Europe. Nedostatak radne snage posebno je vidljiv u IT
sektoru, zdravstvu kao i u građevinarstvu, gdje je do veće
potražnje za radnicima došlo zbog rastućih cijena kuća i
projekata zelene konstrukcije. Veći broj radnika traži se i u
ugostiteljstvu, gdje se pravila koja se stalno mijenjaju zbog
čega je posao manje siguran i naporniji. No, nedostatak radne
snage evidentan je i u drugim sektorima. Istraživanje razvojne
banke KfW i istraživačkog instituta Ifo na 9.000 njemačkih tvrtki
u listopadu pokazalo je da je 43 posto tvrtki “sputano”
nedostatkom kvalificiranog osoblja što je rekord od ponovnog
ujedinjenja Njemačke 1990. godine.