Što kažete na ovu ideju, je li ona uopće moguća?
Novi sindikat predstavio je preliminarne rezultate istraživanja o
uvjetima rada u Hrvatskoj, prema kojima je samo četvrtina radnika
sindikalno organizirana te radnici nisu zadovoljni ni plaćama, ni
radnim vremenom, ni sigurnošću na radnom mjestu.
“Prvo što smo izdvojili kao bitno u rezultatima je pad gustoće
sindikalne organiziranosti, koji je u zadnjih 15 godina očit.
Zadnji službeni rezultati govore da je gustoća sindikalne
organiziranosti pala s 38 na 25 posto. Danas je samo
četvrtina radnika sindikalno organizirana”, rekao je predsjednik
Novog sindikata Mario Iveković, a prenosi
Index.hr
Istraživanje je provedeno u okviru projekta Zadovoljan radnik –
uspješan poslodavac, koji provodi Novi
sindikat. Projekt je sufinanciran sredstvima EU, a
istraživanje su proveli znanstvenici s Odjela za socijalne
odnose Pravnog fakulteta u Zagrebu.
Iveković ocjenjuje kako je Hrvatska po sindikalnoj
organiziranosti tradicionalno bila puno bolja jer je nekad u
sindikatima bilo preko 50, pa čak i do 60 posto radnika.
“Posebno je došlo do pada organiziranosti nakon usvajanja zadnjeg
Zakona o reprezentativnosti sindikata i udruga poslodavaca, koji
je nanio veliku štetu sindikalnom pokretu u Hrvatskoj”, ustvrdio
je Iveković.
“Hrvatska zapravo nije izašla iz krize od 2008. godine”
Drugi podatak istraživanja odnosi se na broj osiguranika po
osnovi rada, gdje se vidi kako Hrvatska zapravo nije izašla
ni iz one krize koja je počela 2008. godine.
“Još uvijek nismo po broju osiguranika dosegli razinu iz 2008.
godine. Došli smo do 100.000 osiguranika manje. Vlada se često
hvali da smo jako dobri i puno je više zaposlenih, to nije
istina, još nismo došli do razine iz 2008. godine, a zatekla nas
je nova kriza”, navodi Iveković.
Pokazatelji broja nezaposlenih su nešto bolji, 2008. godine u
Hrvatskoj je bilo 236.000 nezaposlenih, a danas ih je oko
150.000.
“S obzirom na pad broja osiguranika, vrlo je jasno da to nisu
ljudi koji su zaposleni u Hrvatskoj, nego u Njemačkoj, Irskoj,
Belgiji i tako dalje”, kaže Iveković.
Sindikalisti su također predstavili podatke prema kojima je
Hrvatska na posljednjem mjestu u EU po sigurnosti radnog mjesta,
odnosno po broju ugovora na neodređeno, gdje nam je postotak
najniži.
Po pitanju minimalne plaće, o kojoj se raspravlja i na razini EU,
gdje je dogovoreno stvaranje direktive o razini minimalne plaće
da bude 60 posto od prosjeka, Novi sindikat se s time ne slaže.
“Mi imamo problem s time, to je kriterij koji je odgovarajući za
zapadnoeuropske države zato što su njihove prosječne plaće daleko
veće od naših. U Hrvatskoj 60 posto od prosječne nikako ne može
biti adekvatna minimalna plaća”, smatra Iveković.
Osvrnuo se i na “dostojanstvenu plaću”, o kojoj je Novi sindikat
već govorio ove godine u sklopu svoje kampanje Clean
Clothes, koju vodi na razini EU.
“Mi smatramo da je dostojanstvena plaća ono što bi trebala biti
minimalna plaća. Plaća kojom radnik može osigurati sebi i svojoj
obitelji dostojanstven život, mi to još imamo i u Ustavu. Istina
je da je ova vlada dizala minimalnu plaću po pet posto nekoliko
puta i napravili su značajan pomak, ali mi smo još uvijek
daleko od dostojanstvene plaće”, ističe Iveković.
“Dostojanstvena plaća u Hrvatskoj trebala bi biti 10.400
kuna”
Prema njihovom istraživanju iz 2018. godine, dostojanstvena plaća
u Hrvatskoj trebala bi biti 10.400 kuna neto.
U istraživanju je provedeno i ispitivanje radnika o zadovoljstvu
uvjetima rada, poput plaće, gdje su sezonski i ostali radnici
nezadovoljni svojim plaćama, a prosječna ocjena je 2.2. Radnici
sa sigurnim ugovorima ocijenili su svoje radno vrijeme s 2.8, dok
su oni sezonski dali 2.1.
Iz Sindikata smatraju da bi se u izmjenama Zakona o radu trebalo
pobrinuti o zadovoljstvu radnika radnim vremenom, uvjetima rada i
sigurnosti na radnom mjestu