Asja Lajtman Bosilj – prva poduzetnica koja je uvela edukacije za razvoj kompetencija zaposlenika na našem području

Asja Lajtman Bosilj iz Čakovca ponosna je vlasnica tvrtke Avus u sklopu koje održava poslovne edukacije i savjetovanja zaposlenika tvrtki. Razvija i aplikacije kakve do sada nije ponudila nijedna tvrtka u Međimurju

Asja Lajtman Bosilj iz Čakovca, danas sa varaždinskom adresom, tijekom rada u banci prepoznala je svoju pravu strast – rad s ljudima te razvoj njihovih vještina i kompetencija. Prepoznala je da se u današnjem radnom okruženju ljudi moraju svakodnevno razvijati, a upravo su takvi treninzi nedostajali na međimurskom području.

Zato je danas ponosna vlasnica tvrtke Avus u sklopu koje održava poslovne edukacije i savjetovanja zaposlenika tvrtki s ciljem razvoja njihovih kompetencija i lakše prilagodbe današnjem zahtjevnom tržištu. Također razvija i aplikacije kakve do sada nije ponudila nijedna tvrtka u Međimurju.

Posao voditeljice odjela pokazao joj čime se zaista želi baviti

Njezin put prema cjeloživotnom učenju počeo je još u školskim danima. Nakon završenog ekonomskog srednjoškolskog obrazovanja, uputila se na srodni studij ekonomije. Kada ju je pak prvo radno mjesto odvelo u banku te je s vremenom preuzela voditeljsku ulogu, shvatila je da više od svega uživa u radu s ljudima.

– Njihova motivacija i zadovoljstvo bili su mi prava inspiracija. Imala sam tu sreću što sam u odjelima koje sam vodila imala i kvalitetne, pouzdane i marljive zaposlenike. No da bi se postalo zaista kvalitetnim voditeljem skupine ljudi, bilo je potrebno usvojiti još i druge vještine. Zato sam upisala magisterij iz područja menadžmenta. Čovjek mora učiti dok je živ – ističe Asja.

Osim magisterija, završila je i državni certificirani program za trenera poslovnih edukacija kako bi mogla raditi s odraslima te tzv. HR akademiju kako bi mogla surađivati s tvrtkama iz područja ljudskih resursa.

Sve je to vodilo prema što uspješnijem vođenju vlastite tvrtke Avus. Nakon godina provedenih u korporacijama, odlučila je krenuti u svoju priču, a njezin djed u tome je imao veliku ulogu.

Oda voljenom djedu

– Tvrtka Avus, što znači djed, osnovana je kao uspomena na mog dragog djeda koji me je školovao. Djed je bio najstariji obrtnik u državi. Umirovio se tek s 86 godina i pune 72 godine radnog staža. Nedugo nakon njegove smrti osnovala sam Avus kao zahvalu njemu i kao početak mog novog profesionalnog puta.

                                           Djed Andrija Kovačić

Avus uspješno posluje već godinama, a njezina je temeljna djelatnost održavanje poslovnih edukacija u samim tvrtkama. Između ostaloga, radi se na vještinama vođenja, komunikacije, učinkovitog upravljanja vremenom, promjenama, prodaje te drugih vještina potrebnih u prodaji. Usto, sa stručnim suradnicima pomaže tvrtkama pri poslovima odabira novih zaposlenika.

Surađuje s renomiranim proizvodnim tvrtkama, prodajnim tvrtkama, trgovačkim lancima, IT tvrtkama, financijskim institucijama, a jednako tako kvalitetan program razvili su i za ljekarne i poliklinike.

Praćenje novih trendova na tržištu

 Tvrtka je ukorak s razvojem tehnologije pa je razvila i dvije aplikacije.

– One su nastale temeljem istraživanja potreba na tržištu. Prva je prodajna aplikacija pod imenom Prodajni kompas, a služi kao podrška prodaji, a druga je HR aplikacija pod nazivom HR sustav učinka te pomaže u procesu praćenja učinka i nagrađivanja zaposlenika – pojašnjava nam Asja.

 No njezina je tvrtka mislila i na pojedince koji se samostalno žele razvijati i saznati više o sebi, čak i ako njihova tvrtka nije uključena u spomenute programe. Naime, Avus je jedina licencirana hrvatska tvrtka za alat NBI^TM.

– Tu se putem kratkog upitnika vrlo učinkovito ispituju preferencije pri razmišljanju. Pojednostavljeno rečeno, upitnikom se dobije uvid u to koji su to poslovi i zanimanja koji su pojedincima prirođeni, a što u praksi znači da će ih obavljati uz manje napora i uz više interesa – govori nam ova poduzetnica te napominje kako se alat pokazao dobrim odabirom prilikom biranja srednje škole i fakulteta mladih ljudi koji se još uvijek traže.

I međimurska javnost prepoznaje potrebu ulaganja u djelatnike; polako, ali sigurno

No nisu samo mladi ti koji su nerijetko nesigurni u svoj izbor buduće karijere. Sve se više s time susreću i oni nešto stariji te su, kako je Asja primijetila, sve svjesniji toga da se na današnjem tržištu rada ne može uspjeti bez stalnog ulaganja u sebe i istraživanja svojih potencijala. Nisu rijetkost ni promjene karijera, a toga postaju sve svjesniji i poslodavci.

Posebno je pak veseli što su međimurske i varaždinske tvrtke također to prepoznale.

– U početku sam surađivala s velikim i međunarodnim tvrtkama koje već godinama znaju da u zaposlenike treba ulagati. Sad me veseli što sve više surađujem s domaćim tvrtkama, a osobito što mi se javljaju vlasnici, direktori, voditelji iz tvrtki iz Međimurja i Varaždina. Lijepo je svugdje raditi, ali je doma najljepše. Upravo u Međimurju, u suradnji s tvrtkom Didasko, započinjemo jednu lijepu poslovnu priču kroz Poslovnu mini akademiju namijenjenu vlasnicima, voditeljima, direktorima koji žele ojačati svoje kompetencije. Akademija počinje ovog mjeseca – ističe.

Nedavno je i u Prelogu održala edukaciju za poduzetnike upravo na temu važnosti ulaganja u zaposlenike, a priznaje da ju je velik odaziv ugodno iznenadio.

Društvo polako, ali sigurno prepoznaje važnost ove teme pa Asju više od svega raduje što je njezina tvrtka pronašla svoje mjesto na tržištu.

– Za to je bilo potrebno mnogo truda, energije i entuzijazma. Važno je raditi kvalitetno i neprekidno se usavršavati. Važno je uočavati greške i odmah ih ispravljati. Važno je stalno raditi ne samo s drugima, nego i na sebi. Jedna lijepa izreka kaže da onaj koji podučava, sam ima najviše koristi od toga. Volim ovaj posao, a najviše me motiviraju zadovoljni i zainteresirani sudionici. Kad uđem u edukacijsku dvoranu, salu za sastanke ili učionicu i kad uspijem potaknuti sudionike na otvorenost, iznošenje mišljenja te aktivno sudjelovanje, i više sam nego motivirana – govori nam Asja.

U svome radu ima veliku podršku svoje obitelji, napose supruga.

– Životne okolnosti posložile su mi se tako da sam se iz mog dragog Čakovca preselila u Varaždin prije 10 godina, gdje živim s kćeri srednjoškolkom, suprugom i njegovim sinom studentom te našim zlatnim retriverom. Za uskladiti tako složene odnose potrebno je mnogo želje, razumijevanja i poštovanja svih strana i veseli me što smo, iako nije uvijek lako, ipak u tome uspješni – kaže Asja koja upravo uz njih te uz kino, šetnje, koncerte, kartanje i putovanja puni baterije za nove poslovne izazove.

Planova za budućnost tvrtke pak ne nedostaje.

– U planu je jedna međunarodna edukacija za vlastito usavršavanje, a što se tiče same tvrtke, daljnji mi je cilj što više raditi u svome kraju. Svijest o potrebi razvoja se budi, a imamo jako mnogo kvalitetnih poduzetnika, marljivih ljudi s kojima bih voljela raditi i pomoći im na području ljudskih resursa. Osim toga, nastavljam ulagati u aplikacije koje nudimo korisnicima kako bismo im olakšali ostvarenje prodaje i što objektivnije nagrađivanje. Ideja uvijek ima. Samo neka smo zdravi i sretni, a sve ostalo lako će se ostvariti – zaključuje Asja Lajtman Bosilj.