U dosadašnjim kolumnama pisali smo o razlozima i prednostima zbog kojih je dobro da poslodavci kroz edukacije svojih djelatnika ulažu u njihov razvoj. No, nažalost, još uvijek ima poslodavaca koji nisu spremni ili pak nisu u mogućnosti ulagati u razvoj svojih djelatnika.
U nadi da će ulazak u EU bitno promijeniti ove stavove i promicati cjeloživotno učenje, djelatnicima takvih poslodavaca ostaje mogućnost da samostalno rade na razvoju svojih kompetencija, tj. da stječu znanja i razvijaju vještine koje im omogućavaju kvalitetnije obavljanje svog postojećg posla, povećanje vrijednosti na tržištu rada i proširenje mogućnosti promjene posla, a posredno i ostvarenje većeg zadovoljstva (a možda i plaće).
Smatrate da svoj posao obavljate korektno, čak mnogo bolje od svojih kolega, poštujete rokove, vaši klijenti ili kupci su zadovoljni, izvještaji potpuni, ali vaš poslodavac (vlasnik, direktor, šef) nikako da to primijeti, pohvali, unaprijedi vas ili nagradi. Štoviše, ponekad vam se čini da vam se obraća samo kad vam treba dodijeliti novi posao ili eventualno dati primjedbu ili izraziti nezadovoljstvo nekom od aktivnosti za koje čak niste ni u potpunosti sami odgovorni.
Nekoliko ste se puta čak i ohrabrili iznijeti neki prijedlog, no ili je bio kritiziran kao neizvediv ili se uopće nije osvrnulo na njega. Za razliku od vas neki od vaših kolega uživaju mnogo veću pažnju, o njihovim se prijedlozima raspravlja, pohvali ih se, a neki su čak unaprijeđeni premda, prema vašem mišljenju i možda mišljenju nekih drugih vaših kolega, nisu niti približno kompetentni u mjeri u kojoj ste vi.
Mnogi sudionici radionica i edukacija koje sam održala osjećali su se slično kao što sam opisala, bili su nezadovoljni, nemotivirani, učestalo razmišljali o promjeni posla, razvijali negativan stav prema nekim, više zamijećenim ili unaprijeđenim kolegama.
Nakon razgovora uspijevali smo postupno prepoznati ključne točke gdje su ti djelatnici griješili, bilo na području komunikacije, osobne prezentacije, inicijative i prema osobnom razvojnom planu koji smo zajedno definirali radili na unaprijeđenju vještina koje su im pomogle u boljoj komunikaciji sa svojim šefom, učinkovitijoj prezentaciji , uvjerljivijem iznošenju prijedloga što je češće izmamilo pohvale, priznanja, rast ugleda, zbog krize nešto rjeđe povišicu, uglavnom doprinijelo većoj motivaciji i većem zadovoljstvu.
Vjerujem da sve manje, no nažalost ima poslodavaca koji ni nakon dodatnog angažmana djelatnika, osobnog ulaganja u razvoj, proaktivnijeg ponašanja ne vide prednosti te su djelatnici prisiljeni potražiti kvalitetniji posao. Upravo znanja, vještine i stavovi razvijeni i unaprijeđeni na radionicama, edukacijama i individualnim satima s poslovnim trenerom mogu znatno povećati šanse prilikom dobivanja novog, kvalitetnijeg posla.
Želite li i vi znati kako učinkovito komunicirati, uvjerljivije predstaviti sebe i svoje ideje, znati promovirati posao i aktivnosti koje izvrsno obavljate, steći vještine prodaje koje će vam donijeti veće rezultate uz istovremeno zadovoljnije klijente, a poslodavac vam ne omogućava edukacije, možete uvijek ugovoriti individualne sate poslovne edukacije. Obratite nam se s povjerenjem.
