U posljednjih godinu dana iz Županijske bolnice Čakovec otišlo je 19 specijalista, a 7 ih je zaposleno
Netom prije sjednice Skupštine Međimurske županije koja se održava danas, 19. ožujka 2026. godine, stigli su konkretni odgovori na pitanja vijećnika dr. Jurice Vidovića o stanju kadrova u Županijskoj bolnici Čakovec. Brojke su jasne – ali otvaraju i nova pitanja.
19 specijalista napustilo bolnicu
U posljednjih godinu dana bolnicu je napustilo ukupno 19 specijalista. Uprava pritom naglašava kako čak devet kirurga nije otišlo „jučer“, već prije više od godinu dana, i to zbog neslaganja s odlukama Uprave oko imenovanja u kirurškoj službi (radi se o ostavkama kirurga početkom 2025. godine).
Preostali odlasci, tvrde, dio su „redovitih okolnosti“ – odlazak u mirovinu, obiteljski razlozi ili povratak liječnika u sredine iz kojih dolaze.
Sedam novih, ali rupa ostaje
U istom razdoblju zaposleno je sedam novih specijalista – od interventnog kardiologa do pulmologa. Time bolnica pokušava stabilizirati sustav, ali matematika je jednostavna: minus je i dalje prisutan.
Danas u bolnici radi 129 specijalista, uz četrdesetak specijalizanata i gotovo 500 medicinskih sestara.
Uprava ističe da se, unatoč svemu, posao odrađuje – i to gotovo maksimalno. Tijekom 2025. godine ostvareno je 99,17 posto izvršenja u dijagnostičko-terapijskim postupcima te 100,17 posto u skupinama. Drugim riječima: manje ljudi, isti opseg posla.
Privatni rad – gotovo trećina liječnika
Možda i najzanimljiviji podatak odnosi se na dopunski rad. Trenutno 39 specijalista ima odobrenje za rad u privatnim zdravstvenim ustanovama, za što je izdano ukupno 47 dopusnica – neki liječnici rade u više ustanova. Dodatno, pet liječnika radi i u drugim javnim ustanovama. To znači da gotovo svaki treći specijalist iz bolnice radi i izvan nje.
Uprava tvrdi da je sve u skladu sa zakonom te da matični rad ne trpi. No u praksi to otvara staro pitanje – koliko sustav može izdržati kada se isti kadar dijeli između javnog i privatnog sektora.
Uštede i ambicije
Zanimljiv je i financijski moment. Bolnica navodi kako je racionalizacijom rada, posebno u kirurškoj službi, ostvarena ušteda od gotovo milijun eura na plaćama.
Taj novac, tvrde, preusmjeren je u razvoj, s ambicijom da se bolnica profilira kao centar izvrsnosti u traumatologiji, ortopediji, interventnoj kardiologiji i vaskularnoj kirurgiji.
Problem koji ne nestaje
Iako Uprava naglašava stabilnost, priznaje se i problem – nedostatak kadra u pojedinim specijalnostima poput nefrologije i endokrinologije. Rješenje se zasad nalazi u vanjskim suradnicima i privlačenju novih liječnika.
