- Svima treba biti cilj graditi kvalitetnije radne odnose i društvo po mjeri čovjeka - kažu iz Gospodarsko-socijalnog vijeća Međimurske županije
Po definiciji Međunarodne organizacije rada socijalni
dijalog obuhvaća sve vrste pregovora, savjetovanja ili razmjene
informacija između predstavnika vlade, poslodavaca i
radnika o pitanjima od zajedničkog interesa vezanima
uz ekonomsku i socijalnu politiku. Ideja socijalnog
partnerstva dobila je svoj prepoznatljiv i
jasan profil krajem 19. stoljeća kada je Njemačka
provedbom zakonskih reformi definirala osiguranje radnika od
pojedinih rizika kao što su: starost, bolest te nesreća na
radu. Time se potvrđuje činjenica da socijalno partnerstvo u
zemljama Europske unije ima dugu tradiciju.
Osnovni cilj socijalnog dijaloga i partnerstva je izgradnja
konsenzusa glavnih sudionika u svrhu rješavanja važnih
gospodarskih i socijalnih pitanja, dobrog upravljanja,
jačanje socijalnog mira i stabilnosti, kao ključnih
pretpostavki gospodarskog razvoja. Temelji učinkovitog
socijalnog dijaloga i partnerstva nalaze se u toleranciji i
uvažavanju svih aktera u socijalnom dijalogu te spremnosti na
preuzimanje obveza i odgovornosti za uspostavu najboljih mogućih
uvjeta i rješenja za gospodarski rast i razvoj.
Institucionalni model suradnje Vlade, poslodavaca i sindikata u
Republici Hrvatskoj uspostavljen je 21. siječnja 1994. godine
stupanjem na snagu Osnovnog teksta Sporazuma o osnivanju,
nadležnosti i djelovanju Gospodarsko-socijalnog vijeća. Hrvatski
je sabor na sjednici održanoj 12. listopada 2007. godine donio
odluku o obilježavanju 21. siječnja kao Dana socijalnog
partnerstva te se navedeni dan s
opravdanjem smatra začetkom tripartitnog socijalnog dijaloga
u samostalnoj Republici Hrvatskoj.
Za Republiku Hrvatsku od osobitog značaja je razvoj i
unapređenje socijalnog dijaloga te iz tog razloga obilježavanje
Dana socijalnog partnerstva treba predstavljati kontinuirani
poticaj daljnjem razvoju i jačanju socijalnog partnerstva.
Učinkoviti socijalni dijalog ovisi o nekoliko
faktora od kojih su najznačajniji:
- poštivanje temeljnih prava na slobodu udruživanja i
kolektivno pregovaranje - snažne i neovisne udruge radnika i poslodavaca
- politička volja svih političkih subjekata da se
uključe u socijalni dijalog - potrebna znanja i vještine za sudjelovanje u socijalnom
dijalogu
Temelji učinkovitog socijalnog dijaloga i
partnerstva nalaze se u povjerenju, uvažavanju i
toleranciji njegovih aktera te opredjeljenju za
usklađivanje interesa te spremnosti na preuzimanje ne samo
prava već i odgovornosti za uspostavljanje uvjeta za gospodarski
rast i razvoj. Potrebno je jačati administrativne, tehničke
i stručne kapacitete svih partnera.
Gospodarsko-socijalno vijeće u Međimurskoj županiji osnovano je
8. svibnja 2002. godine. U dvadeset godina postojanja i rada
održano je 112. sjednica na kojima se redovito raspravlja o
svim aktualnim temama i problemima koji utječu na
gospodarstvo te život i standard građana. GSV Međimurske
županije, odnosno sva tri socijalna partnera, nastojat će i dalje
pridonositi cjelokupnom razvoju Međimurske županije. Spremni smo
raspravljati o svim temama, prijedlozima i
sugestijama. Pozivamo na suradnju sve koji žele pridonijeti
našem boljem radu. Svjesni smo da se socijalni dijalog ne može
nikome nametnuti te da se do napretka ne dolazi lako, niti
brzo, ali je uspjeh moguć uz odgovornost, strpljiv dijalog i
upornost svih socijalnih partnera.
Gospodarsko-socijalno vijeće u Međimurskoj
županiji kontinuirano se zalaže, a i dalje će se zalagati,
da ne bude samo savjetodavno tijelo, već da njegove odluke imaju
i obvezujući karakter prema nadležnim institucijama ili
pojedincima. Stoga ponekad boli činjenica da se zaključci sa
sjednica, a doneseni konsenzusom svih socijalnih partnera, ne
poštuju i ne implementiraju u rad mjerodavnih državnih, ali i
lokalnih institucija, regulativa ili zakonskih okvira.
Potrebno je dalje razvijati socijalni dijalog i partnerstvo na
svim područjima te doprinositi gospodarskom i socijalnom
razvitku zemlje, a time i boljem životu svih njezinih
građana. Unatoč različitosti mišljenja socijalnih partnera treba
nastojati razvijati suradnju na daljnjem razvoju i
unapređenju društva.
Sva tri socijalna partnera u Gospodarsko-socijalnom vijeću
Međimurske županije jedinstveni su u stavu da bez socijalnog
dijaloga nema napretka. Svima treba biti cilj
graditi kvalitetnije radne odnose i društvo po mjeri
čovjeka.