Predviđa se, naravno, i iznimka u vidu tzv. ‘prijeke potrebe'
Vladajući su ipak odlučili da u Zakon o radu, nakon rasprave o
prijedlogu izmjena tog zakona u prvom saborskom čitanju, uvedu
pravo na nedostupnost radnika, pozivajući se na europsku
direktivu, piše Jutarnji list.
Među stavkama koje reguliraju raspored radnog vremena predviđa
se, naime, i to novo pravo koje podrazumijeva da tijekom
korištenja odmora i dopusta “radnik i poslodavac moraju voditi
računa o pravu na nedostupnost u profesionalnoj komunikaciji”, a
to znači i da radnik “bez trpljenja štetnih posljedica ima pravo
odbijanja radnog zadatka”.
Neformalno rečeno, poslodavac vas ne smije nazivati ili slati
elektronsku poštu za vrijeme vašeg odmora i dopusta, odnosno
izvan radnog vremena. Predviđa se, naravno, i iznimka u vidu tzv.
“prijeke potrebe”. Tako se pravo na nedostupnost neće
primjenjivati ako se zbog prirode posla komunikacija s radnikom
ne može isključiti, kako je to formulirano u prijedlogu izmjena i
dopuna ZOR-a koji smo imali prilike vidjeti. Tada radnik neće
imati pravo odbijanja radnog zadatka. Što će to točno značiti,
kakve su to prijeke potrebe, kao i što sve znači spomenuta
“priroda posla”, to ostaje vidjeti.
Kad se prije godinu dana pripremalo donošenje posve novog ZOR-a,
spominjalo se da se planira, radi većeg stupnja zaštite zdravlja
radnika te njihovog kvalitetnijeg privatnog života, uvesti pravo
radnika na nedostupnost izvan radnog vremena, što nije široko
primijenjeno u zakonodavstvima članica EU-a, a prva je to učinila
Irska. Prema tumačenjima, to znači pravo radnika da se isključi s
mreže, ne odgovara na pozive poslodavaca ili se na drugi način
bavi poslom u vrijeme njegovog odmora. Francuska je uvela pravo
isključenje s mreže, ali ne i općenito pravo na nedostupnost, kao
i Italija i Španjolska, piše Jutarnji list.