Ciljevi projekta sufinanciranog sredstvima Europske unije su smanjenje utjecaja stereotipa o muškim i ženskim ulogama na poslu, u obitelji i u društvu te olakšavanje usklađivanja poslovnih i obiteljskih obveza za svakog pojedinca.
U Varaždinu je jučrt, 19. listopada, javno predstavljen projekt
‘Re-kreiraj posao i život za žene i muškarce’ u organizaciji
Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne
politike, Hrvatske zajednice županija i tvrtke Spona Code.
Ciljevi projekta sufinanciranog sredstvima Europske unije su
smanjenje utjecaja stereotipa o muškim i ženskim ulogama na
poslu, u obitelji i u društvu te olakšavanje usklađivanja
poslovnih i obiteljskih obveza za svakog pojedinca.
U Hrvatskoj danas među nezaposlenima i dalje prednjače žene,
nerijetko zbog majčinstva, što usporava napredak gospodarstva i
smanjuje demografski potencijal. Nakon Varaždina javna
događanja održat će se u Osijeku, Puli i Splitu.
Sudionike je uvodno pozdravila saborska zastupnica, ujedno i
predstavnica Hrvatske zajednice županija partnerske organizacije
na projektu, Natalija Martinčević koja je istaknula:
‘Formalno jesmo potpuno ravnopravne s muškarcima, no u stvarnosti
je naše društvo još puno predrasuda. Kod nas očevi još
uvijek nedovoljno koriste rodiljni i roditeljski dopust, njih
svega 3 posto. Kao Županija provodimo cijeli niz projekta kako
bismo olakšali ovaj balans: 96% djece nam pohađa jednosmjensku
nastavu, prvi smo uveli besplatni, a sad sufinancirani prijevoz,
osigurali besplatno pohađanje Centara izvrsnosti za djecu,
potičemo širenje mreže dječjih vrtića, produženi boravak te
promoviramo žensko poduzetništvo, a krenut ćemo s uvođenjem
MAMFORCE standarda. Kod nas 65 posto rukovodećih radnih mjesta
obavljaju žene i sigurno možemo poslužiti kao primjer drugim
tijelima javne uprave te gradovima i općinama’, istaknula
je.
Majda Burić, državna tajnica u Ministarstvu
rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike,
osvrnula se na dosadašnje rezultate i buduće planove Vlade u
novom mandatu:
‘Ovoj Vladi je usklađenje privatnog i poslovnog života među
visokim prioritetima što potvrđuje i činjenica da smo u prošlom
mandatu povećali roditeljske naknade za roditeljski dopust za
više od 100%, s 2400,00 na 5600,00 kn, a namjera nam je do kraja
ovog mandata podizanje tog iznosa na visinu plaće. Isto tako,
važno je za ravnotežu privatnog i poslovnog života spomenuti
APN-ove kredite, izgradnju i obnovu više od 500 vrtića te
uvođenje produljenog rada u njih 96, program “Zaželi” za
zapošljavanje žena, kao i ovaj projekt kojim radimo na jednakim
prilikama za žene i muškarce na poslu i u obitelji’, rekla
je
Predstavljene su i mogućnosti europskim sredstvima financiranog
uključenja u MAMFORCE SOCIETY kroz audit – strateški alat
kreiranja organizacijske kulture koja omogućuje usklađenje
profesionalnih i obiteljskih obaveza te jednake mogućnosti
razvoja karijera muškaraca i žena.
– Smanjene stope bolovanja, veće zadovoljstvo zaposlenih, porast
produktivnosti i veći broj žena na rukovodećim pozicijama –
rezultati su promjena koje smo kroz audit proveli u 33
organizacije. To su jasni pozitivni pomaci, apsolutno mjerljivi,
koji potvrđuju da promišljamo u dobrom smjeru. Zahvaljujući
projektu Re-kreiraj život i posao za žene i muškarce još 20
tvrtki će dobiti priliku poboljšati svoje politike i prakse, te
posljedično, što je ključno, i produktivnost, a sve uz EU
sufinanciranje – istaknula je Diana Kobas
Dešković, direktorica tvrtke Spona code, koja vodi
kompanije kroz promjenu poslovnog okruženja.
U isticanju važnosti ravnoteže privatnog i poslovnog života
pridružila se i profesorica menadžmenta i upravljanja ljudskim
potencijalima s Ekonomskog fakulteta u Zagrebu dr.sc.
Nina Pološki Vokić koja je istaknula da su
za ravnotežu važni društvena i organizacijska podrška, ali i
pojedinac svojim odgovornim odnosom prema poslu i privatnom
vremenu.
Kakvo je stanje po pitanju harmonije između privatnog i poslovnog
života u susjednoj nam Sloveniji otkrila je Petra
Hartman iz Ekvilib Instituta koji se tim područjem
uspješno bavi već od 2007. godine zahvaljujući čemu Slovenija ima
280 certificiranih organizacija u području ravnoteže privatnog i
poslovnog života.
