Sindikat naftnog gospodarstva (SING) u Svetom Martinu na Muri održava dvodnevnu edukativnu radionicu o stresu na radnom mjestu, zaštiti dostojanstva i mobingu
Radionica je započela predstavljanjem istraživanja o stresu
na radu, zaštiti dostojanstva i mobingu koje je provedeno u
sklopu projekta ‘Širenje područja socijalnog dijaloga’
financiranog sredstvima iz EU fondova.
Istraživanje su zajednički proveli Sindikat naftnog gospodarstva
i Udruga za pomoć i edukaciju žrtava mobbinga, a u njemu je
sudjelovalo 270 članova SING-a iz 21 poduzeća naftno-plinskog
sektora iz cijele Hrvatske.
Nakon predstavljanja istraživanja, prof. dr. sc. Snježana
Vasiljević s Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu
održala je predavanje o hrvatskom pravnom okviru za mobing, dok
je prim. mr. sc. Elvira Koić iz
Neuropsihijatrijske bolnice dr. Ivan Barbot
Popovača predstavila uzroke, posljedice i načine
prevencije mobinga u radnoj organizaciji iz psihosocijalne
perspektive.
– Istraživanje je pokazalo kako sudionici ne znaju uspješno
prepoznati ponašanja specifična za mobing te se iz tog rezultata
da zaključiti da se takva ponašanja događaju češće nego što su
oni to u mogućnosti identificirati. Samo je 12,4% ispitanika
točno objasnilo definiciju mobinga. Među ponašanjima koje
ispitanici vide svojstvenim mobingu su zasluge koje se pripisuju
drugome, nerealno loša procjena njihova rada, novi zadaci koje
dobivaju u posljednji trenutak i bez uputa kao i rokovi koje je
nemoguće ispoštovati. Najčešći fizički problemi u vezi s mobingom
su umor, glavobolje te bolovi u leđima, a ispitanici se zbog njih
najčešće ne javljaju svom liječniku. Kod mobinga, osim
psihološkog nasilja, ključni su elementi učestalost i
dugotrajnost te nemogućnost žrtve da se obrani, istaknula je
Jasna Pipunić, predsjednica Sindikata naftnog
gospodarstva.
Dodala je kako zbog toga provode edukativnu kampanju koja traje
ukupno šest mjeseci i kroz koju će educirati 180 sindikalnih
povjerenika o ovim temama iz perspektivne pravnih postupaka i
mjera koje se mogu provesti za zaštitu dostojanstva radnika u
kompanijama naftno-plinskog gospodarstva koje u Hrvatskoj broje
više od 9000 radnika.
Mobing je specifični oblik ponašanja na radnom mjestu, kojim
jedna osoba ili skupina njih sustavno psihički zlostavlja i
ponižava drugu osobu, s ciljem ugrožavanja njezina ugleda, časti,
ljudskog dostojanstva i integriteta, sve do eliminacije s radnog
mjesta.
U mobing ulazi širok spektar ponašanja, sve od pripisivanja
zasluga drugim ljudima, isključivanja iz važnih sastanaka i
ogovaranja, do ozbiljnih fizičkih napada kao što je seksualno
zlostavljanje. Takvo će se ponašanje smatrati mobingom ako se
pojavljuje najmanje jedan put tjedno u trajanju od najmanje šest
mjeseci.
– Za više informacija, molimo kontaktirajte nas na
aleksandra.stingl@briefing.hr ili na telefon: 091 566 8406 –
poručuju.